新赛季职业联赛体系改变 注入新血液

  文/PentaQ_十三

  图片来源：腾讯游戏

  2016《英雄联盟》职业联赛

  当Riot及腾讯开始建立以LPL为核心的电子竞技职业比赛生态体系，LPL每一年都会通过各种改革和调整不断进行着自我完善，与自我优化。与此同时，为促进行业整体的发展与前进，官方亦会通过新的政策和赛事，解决围绕LPL产业链所存在的一系列延展问题。

  为解决俱乐部的选手培养及选手筛选问题，新的青训体系体系及新的储备联赛，即将在2016年上线。

  俱乐部储备体系：后备队员锻炼的舞台

  2014年，新兴俱乐部崛起、大量外援的引进，使得大部分俱乐部在原有5名队员的基础上，开始有了替补选手等储备力量。

  区别更换队员频繁的传统体育项目，职业电子竞技领域的主力很难因为体力等问题被换下，以至于后备选手几乎很难有机会在正式比赛中亮相，对于很多后补选手来讲，一旦无法稳定的参加正式比赛，需要面临如此保持自己的竞技状态及如何增加自己的比赛经验等诸多问题。

  为解决这一问题，主要面向于俱乐部替补(储备)选手的俱乐部职业储备联赛，将在2016年举行，时间为每周LPL的空挡期——周二和周三进行，每个俱乐部每周进行1场bo3的比赛，最终积分靠前的队伍可以获得相应的奖金奖励。

  对替补(储备)选手，官方有着严格的定义——上周职业联赛的正选选手俱乐部如调整到替补阵容，即定义该名选手已成为替补选手，替补选手在当周职业联赛第一场将不可做为正选选手登场。

  替补选手的前提条件是已经签约俱乐部的正式选手及具备俱乐部保障实习合同的训练生。

  储备联赛在《英雄联盟》赛事生态体系中的地位，类似于一个与LPL平行的、主要由储备选手参与的职业联赛。除了让未能参加当周LPL的替补选手能够在本周保持竞技状态。同时，也给予了一些刚刚进入俱乐部的新人一个展示自己及锻炼自己的舞台。

  在未来，储备联赛获将会有更多的可能性，比如储备联赛的排名直接决定俱乐部在练习生选拔时的顺位。

  练习生选拔体系：为俱乐部提供优质人才

  在过去，俱乐部长年需要面临的一个问题是——如何在他们需要的位置上，找到能力出众的选手。在职业化未成熟的前几年，俱乐部选拔年轻选手的方式更多是通过朋友介绍或者主动联系服务器排名靠前的路人选手。

  这样的选拔方式，显然不够系统且规范，也很难形成流程。

  根据官方统计，S5赛季在艾欧尼亚服务器，钻1、超凡大师加上最强王者段位的玩家，预计有3千人左右。从游戏个人水平的角度，这些都是有实力成为职业选手的潜在玩家。

  所谓练习生选拔计划，既是从这三千多人中，选拔出有游戏实力并励志成为职业选手的优秀个人玩家。由官方建立合理的筛选流程，建立起高端玩家与俱乐部之间的桥梁，帮助俱乐部寻找年轻选手，同时帮助一些有天赋的玩家进入这一行业。

  练习生选拔计划每年在春季赛和夏季赛开始之时，进行两次选拔。通过线上、线下两个阶段。

  线上部分，玩家通过报名、单人排位、人工评估等流程，展现出自己的能力，官方根据玩家线上选拔的成绩，人工筛选出符合条件的选手进行线下考察，筛选标准不仅仅是玩家的排位胜率，英雄池的深度和以及选手在游戏的位置，都将是官方选拔时的标准。

  最终通过选拔，并符合俱乐部需求的选手，直接输送到俱乐部，成为签约选手。

  而这一赛事所面对的人群，是需要完全没有比赛记录，也从未与俱乐部签约的玩家。退役选手也无法参加这一赛事。

  新的练习生选拔体系不但让俱乐部有了更多的选择，同时也鼓励一些希望成为电竞职业选手，却没有渠道的玩家，提供了便利。从某种意义上说，练习生体系在解决了俱乐部选手招募问题的同时，也是在为2016年的储备联赛在准备。

  结语

  增加俱乐部储备选手赛事经验的“俱乐部储备选手培养计划”、建立高分业余玩家与俱乐部之间桥梁的“练习生选拔体系”，LPL赛事官方从青训选手的来源和替补选手的培养两个方面，建立起一套服务于俱乐部的完整青训体系。

  以俱乐部的角度，完善着《英雄联盟》职业联赛的生态体系，促进整个行业的健康发展。